职位概述：
负责制定并执行人力资源管理策略，确保组织效能最大化，同时构建积极向上的企业文化，促进员工成长与满意度。
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​岗位职责：
​•设计与实施人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利体系及员工关系维护。​
•主导招聘流程，确保吸引并选拔到符合公司文化及岗位需求的高素质人才。​
•管理薪酬结构，确保竞争力与公平性，定期进行市场薪酬调研与调整。​
•建立并优化绩效考核机制，激励员工潜能，促进个人与组织目标的一致性。​
•处理劳动争议，维护良好的员工关系，确保合规操作。​
•领导团队，提升团队执行力与抗压能力，营造高效、协作的工作氛围。
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​任职要求：
​•本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。​
•至少5年以上人力资源管理工作经验，具备婚礼、餐饮或酒店行业背景者优先考虑。​
•熟练掌握薪酬设计、绩效管理、员工关系管理等模块，有处理劳动争议的实际经验。​
•具备出色的沟通协调能力、决策力及领导力，能够有效管理团队与跨部门合作。​
•细心、认真，具备极强的执行力与抗压能力，能够在快节奏环境中保持高效工作。​
•熟悉国家相关劳动法律法规，确保公司人力资源政策合规。
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​周休2天，上班时间早9-晚6，免费提供三餐，五险