岗位职责:
1. 根据企业战略发展目标，制定并优化人力资源管理制度和工作流程；
2. 组织编制企业人才招聘计划，统筹招聘工作的实施与推进；
3. 主导绩效管理体系的建设与执行，推动考核工作的落地与改进；
4. 协调各部门开展人力资源相关工作，确保制度有效执行；
5. 参与组织架构设计与岗位职责梳理，支持企业组织效能提升。
任职要求：
1. 具备较强的人力资源统筹能力，熟悉人力资源各模块工作；
2. 善于沟通协调，能够推动跨部门协作并解决问题；
3. 具备良好的团队合作精神，能迅速融入团队；
4. 拥有较强的计划与执行能力，能独立开展人力资源管理工作；
5. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法。