岗位职责：
1. 根据公司现有生产经营模式，制定并执行公司人力资源战略规划
2. 熟练掌握人力资源六大体系，建立和完善本公司人力资源管理体系，有过0-1体系搭建经验者优先
3. 组织实施招聘、培训、薪酬、绩效管理等人事工作
4. 负责员工关系管理，处理劳动争议和纠纷
5. 落实公司企业文化，提升员工满意度
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2. 5年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上人事主管经验
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源市场行情
4. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神和抗压能力
5. 具备敏锐的洞察力和分析判断能力