岗位职责：
1负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
2负责招聘培训薪酬考核员工关系等人力资源日常管理事宜：
3负责组织编写各部门职位说明书：
4.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施：
6协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系：
7协助推动公司理念及企业文化的形成：
协助制定公司人力资源整体战略规划；
任职要求：
1、具备人力资源各模块专业知识、了解劳动人事法律法规：人力资源管理心理学行政管理等专业：
2、具有5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，本科及以上学历；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策：
4、具有较强的语言表达能力人际交往能力、应变能力沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责仟感与敬业精神。