岗位职责：

1.制定并实施公司人力资源战略规划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系模块。

2.推动组织架构优化与人才梯队建设，推动组织结构优化。

3.设计并实施员工职业发展体系、绩效考核方案及激励政策。

4.完善人力资源制度流程，推动企业文化建设，提升员工归属感。

5.处理劳动关系问题，预防劳动纠纷，维护企业品牌形象。

6. 制定年度培训计划，协调资源，组织实施并进行满意度调研。

任职要求：

1.本科以上学历，8年以上工作经验，人力资源、行政管理、工商管理或相关专业

2. 具备3年以上的人力资源经理或同等岗位工作经验，有组织制度建设、薪酬绩效体系重构成功案例者优先。

3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。

4. 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

5. 具备良好的沟通技巧和人际交往能力，能够有效地与公司内部各部门、员工和外部合作伙伴进行协调和沟通。