1.业务理解与诊断： 深入理解公司产品、营销模式（如：学术推广、数字化营销、多渠道营销）及业务战略目标。能准确诊断业务团队在组织、人才、文化方面的核心问题。
2.人力资源战略规划： 参与制定营销事业部/团队的年度人力资源规划，将业务需求转化为人力资源策略，在人才获取、发展、激励和保留等方面提供专业建议。
3.数据驱动决策： 利用人力资源数据（如离职率、人效、招聘周期、培训效果等）进行多维度分析，生成洞察报告，为业务领导层提供决策依据，预测并规避人才风险。
4.辅导业务经理进行有效的绩效管理、定期回顾、绩效面谈和结果应用，处理绩效改进计划（PIP）等疑难情况。
5.精准招聘： 基于业务需求，主导或协同招聘团队完成营销体系关键岗位的招聘，深刻理解医药行业人才市场，能精准评估候选人的行业知识、产品经验、合规意识和业务能力。
6.培训需求分析： 洞察业务团队的能力短板（如数字化营销技能、新产品知识、合规风险意识、领导力等），制定精准的年度培训计划。
7.合规与风险管控： 与合规、法律部门紧密合作，对营销团队进行预防和处理劳动纠纷及合规事件。

任职资格：

学历：本科及以上
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先
5年以上HR六大模块经验
熟悉劳动法及用工政策，具备劳动纠纷处理经验
能识别业务痛点并解决问题
熟练应用Office软件，能够对业务提供人力资源数据支持

福利待遇：

税前薪资：6K-9K，入职缴纳五险一金（本溪）、双休、法休、工作时间8:30-17:00、试用期6个月、若能力出众、匹配度高薪资可议