岗位职责：
1.体系设计与优化：
负责设计并持续优化一套具有市场竞争力的薪酬福利体系，以吸引、激励和保留核心人才，支持公司的业务增长与战略目标，侧重将有限人力资源投入到有价值的业务领域，创造激励与压力螺旋式上升的企业分配价值观。
2.洞察诊断与策略转化：
负责通过外部洞察与内部诊断，制定符合公司发展阶段（企业变革期及后续高速成长期）的薪酬福利策略；
根据薪酬福利策略，设计不同地域（含海外）的薪酬架构与制度，以及不同业务岗位（研发/制造/营销）的激励方案，在控制人力成本、提升效能的同时，实现价值牵引与内部公平；管理法定福利与补充福利项目，提升企业归属与认同。
3.项目落地与管理：
负责年度薪酬回顾/调整、激励奖金核算、福利优化等项目全生命周期的策划与落地，包括方案沟通、系统实施、政策宣导和员工答疑等，实现牵引战略目标落地、效益最大化并兼顾人文适配性。
4.数据分析与决策支持：
负责进行薪酬福利费用预算、过程管控、定期数据分析（如公平性分析、成本分析、效能分析）等，为企业负责人及人事负责人进行体系优化与决策提供依据。
5. 合规与风险管控：
负责确保公司薪酬福利政策与实践，符合国家及地方法律法规要求，建立并完善保密、核算、数据安全等内部控制流程，确保合规性与可追溯性并注重风险与效益平衡性。
6. 协同与赋能：
作为业务HRBP和业务部门的薪酬福利专业顾问，乐于在本领域专注、深度、长线发展，精进个人业务领域，为相关者提供薪酬福利方面的专业建议与解决方案；赋能HR团队与管理者，提升其薪酬福利理念与管理技能，以“专业、可信、有温度”的部门价值观为方向，成为业务的好搭子，同事的好帮手；
7、以上如在实操过程中没有实际或量化经历，需要有专研精神朝着相应方向发展。
岗位资格：
1.教育背景：
统招本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学、经济学等相关专业优先，硕士优先。
2.工作经验：
具备5-8年或以上以上研发-生产-销售一体化高新技术企业的人力资源管理经验（医药企业优先），其中至少3年以上专注于薪酬福利模块的体系设计与实操，有主导过公司级薪酬福利项目（如体系搭建、激励设计、福利上线）的成功经验并注重可复制性和适配程度。
3.专业知识与技能：
精通薪酬福利、劳动法等相关法律法规，熟练掌握薪酬调研方法及数据分析工具，熟悉长期激励的设计与运营逻辑，具备优秀的数据处理能力与数据敏感度（如函数、数据透视表、图表）。
4.能力与素质：
能将薪酬福利实践与业务战略紧密结合，理解业务逻辑和人才痛点；具备体系&项目推进落地的主导能力、数据敏感度与逻辑分析能力、沟通影响力与职业忠诚度、坚持原则并注重沟通方式以及高度的职业操守与保密意识；追求个人持续发展与乐于接纳新事物。