1. ‌人力资源规划‌：根据公司战略目标，制定人力资源规划，确保人力资源的战略方向与公司整体战略一致，并进行数据统计和分析，为公司决策提供数据支持。

2. ‌招聘与配置‌：制定招聘计划，优化招聘渠道和效率，组织招聘活动，满足公司人员的招聘需求。

3. ‌培训与开发‌：主导公司人力资源需求调研与分析，编制年度培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。

4. ‌绩效管理‌：制定绩效考核政策，组织公司各层级的绩效考核工作，并对各部门绩效考核过程进行监督控制。

5. ‌薪酬管理‌：监督公司薪酬福利执行情况，参与员工激励政策的制定与执行。

6. ‌员工关系管理‌：主导公司劳动风险防范与管理，劳动合同制定与修订，建立畅通的沟通渠道，协调员工与管理层的关系，组织员工的各种活动。

7. ‌企业文化建设‌：推动公司理念发展，建设企业文化，组织安排公司的各种会议及员工活动。

8. ‌其他职责‌：包括受理员工投诉、解决劳动争议、管理人事档案、参与公司全面质量管理体系建设等。

这些职责涵盖了人力资源管理的各个方面，确保公司的人力资源能够高效运作，支持公司的整体战略目标。