岗位职责:
1.协助开展人力资源战略规划，承接公司战略方向，主导年度组织架构优化、岗位序列设计与组织效能提升工作；
2.负责人才梯队体系建设，包括高潜人才池构建、继任者计划实施与关键岗位能力模型搭建；
3.建立健全人才管理体系，主导关键岗位招聘，完善招聘管理体系，保障招聘目标高效达成；
4.负责薪酬体系设计与优化，推动绩效管理体系优化，强化绩效考核与战略目标紧密关联；
5.组织人力资源风险防控，针对用工合规、核心人才缺失与流失、文化融合等风险实施有效管理，定期开展合规检查；
6.完成上级领导交办的其他相关工作。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等专业优先；
2.具备5年以上人力资源全模块工作经验，其中至少2年以上团队管理经验，有大型制造业或规模化企业背景者优先；
3.熟悉人力资源战略规划、组织发展、薪酬绩效、人才招聘与梯队建设等实务，具备体系化搭建与落地经验；
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维与系统思考能力，能够从业务与组织全局视角推动人力资源工作；
5.具备团队管理与赋能能力，能带领团队高效协作并持续成长。