招聘管理： 管理全公司的招聘流程，包括制定招聘计划、选择招聘渠道、组织面试、发放录用通知等。
人才甄选： 建立有效的面试评估体系，确保引进人才的质量和与岗位、文化的匹配度。
人员配置： 合理调配内部员工，实现人岗匹配，最大化人力资源的效用。

培训体系： 建立和完善公司的培训体系，包括新员工入职培训、管理层培训、专业技能培训等。
人才发展： 主导人才盘点，识别高潜力员工，设计并实施员工职业生涯发展规划和继任者计划。
学习文化： 推动学习型组织的建设，营造持续学习和知识分享的氛围。

文化建设： 塑造、维护和传播积极向上的企业文化，增强团队凝聚力和员工归属感。

行政管理部分：

1. 行政制度与流程管理：制定和完善各项行政管理制度（如固定资产、采购、费用、安全等）。优化行政工作流程，提升运营效率。

2.办公室与空间管理：负责办公环境的规划、租赁、装修、维护与管理（如工位、会议室、绿植等）。管理办公区安全、卫生、环境美观。

3.固定资产与采购管理：负责公司固定资产（IT设备、办公用品等）的登记、盘点与管理。行政类供应商管理，如物业、食堂、保洁、保安等，控制成本与质量。

4.会议与活动支持：负责公司日常行政接待及公司重大活动的具体执行工作。

5. 健康安全与环境：建立和维护办公室健康安全规定（如消防安全、应急预案等）。推动环保和节能措施。

任职要求：

1.3-5年人力资源管理相关工作经验，有制造业、上市企业工作经验优先。

2.硕究生及以上学历，材料学、机械制造等理工相关专业优先。

3.熟练应用办公软件，数据敏感，有数字化建设思维优先。

4.沟通协调能力较好，有政企、院校工作对接相关经验。