人力：
1.跟据公司人员招聘需求，协助领导编制年度、季度、月度人员招聘计划；
2.根据公司的实际需求，协助领导完成筛选简历、邀约面试、录用等工作；
3.根据公司实际情况，协助领导简历并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
4.负责公司全年培训计划的实施、跟进、监督、收集；
5.根据国家相关法律法规、公司战略及企业实际情况，协助领导制定合理的薪酬福利体系；
6.核算车间工资总额，作为车间工人的薪酬发放依据；
7.根据考勤结果和相关部门提供的相关绩效考核报表，协助核发工资；
8.核算考勤统计结果，并协助部门落实奖惩；
9.负责全公司的入离调转手续并存档；
10.领导交代的其他工作。
行政：
1.负责公司领导出差借款、费用报销工作；
2.负责部门员工交通补贴的统计和发放；
3.负责办公室会务安排、客人接待工作；
4.负责节假日值班管理，以及发放值班补助；
5.负责部门月度办公用品采购计划，实施采购、验收、发放；
6.负责公司文件打印、收发、传递工作；
7.负责行政文件、外来文件的存档、管理；
8.负责公司各部门桶装饮用水供水与结算；
9.负责办公室日常勤杂工作；
10.领导交代的其他工作；
岗位要求：
1.大专以上学历；
2.3年以上同岗位工作经验；
3.执行能力强、沟通能力较好；
职位福利：五险一金、加班补助、交通补助、餐补、免费班车、高温补贴、节日福利