岗位职责：

1. 招聘与配置

• 对接业务部门，分析并明确年度及季度人力需求，制定并执行招聘计划。

• 负责全流程招聘管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用审批及入职对接。

• 拓展并优化多元化招聘渠道（如招聘平台、猎头、校园招聘、内部推荐等），提升招聘效率与质量。

• 参与雇主品牌建设，提升公司在人才市场的吸引力。

• 统计分析招聘数据，定期输出招聘报告并提出优化建议。

1. 培训与发展

• 通过绩效反馈及调研等方式，识别组织与员工培训需求。

• 制定年度培训计划及预算，统筹培训项目的组织与实施。

• 负责推进各类培训项目，包括新员工入职培训、管理层培训及专业能力提升课程。

• 评估培训效果并持续跟踪，确保培训资源有效利用。

• 协助构建员工职业发展路径及晋升机制。

1. 绩效管理

• 组织实施公司绩效管理制度，推动绩效流程落地。

• 指导各部门完成绩效目标设定、过程跟踪、评估反馈及绩效面谈。

• 确保绩效结果与薪酬激励、晋升发展及培训等环节有效结合。

• 处理绩效相关争议，提供专业解决方案。

1. 薪酬福利

• 负责员工薪酬核算与发放，确保准确及时。

• 管理员工社保、公积金、商业保险及其他福利项目。

• 参与薪酬调研及内部数据分析，支持薪酬策略优化。

• 确保薪酬福利管理符合国家及地方相关法规。

1. 员工关系与企业文化

• 建立和谐、积极的员工关系，妥善处理员工投诉及劳动纠纷。

• 建立并维护有效的内部沟通机制。

• 实施离职面谈，分析离职原因并提出人员保留建议。

• 确保人力资源各项操作符合《劳动合同法》等相关法规，控制用工风险。

1. HR运营与流程

• 持续优化人力资源流程，提升工作效率与服务质量。

• 负责或参与人力资源信息系统的维护与升级。

• 参与制定、修订和完善人力资源相关制度。

• 定期编制人力资源数据报告，支持管理决策。

任职要求：

• 学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验。

• 专业知识：熟练掌握人力资源各模块，擅长招聘与员工关系管理；熟悉国家及地方劳动法律法规。

• 核心能力：

  • 出色的沟通协调能力，能够与各层级有效协作；

  • 具备独立处理复杂员工关系及突发事件的能力；

  • 良好的团队管理与激励能力；

  • 能够通过数据分析发现问题并推动改进；

  • 具备高度的职业道德，处事公正，严守保密原则。

• 职业素养：责任心强，积极主动，具备良好的抗压能力与服务意识。