职责描述：
1.按照公司总体发展战略，协助副总经理制定公司人力资源发展规划、并负责组织、实施公司日常人力资源管理；
2、建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
3、负责部门团队管理，擅长公司绩效考核体系搭建、绩效考核体系运行和完善；
4、及时处理公司人资管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
任职要求：
1、本科以上学历，管理类，如人力资源管理、工商管理等相关专业毕业；
2、10年以上人资管理经验，五年以上企业人力资源部长成功操作经验，熟悉国家政策、法律法规；
3、很强的计划性和实施能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
职位福利：五险一金、餐补、周末双休