人力资源管理：

• 制定和完善人力资源管理制度、流程和规范，并监督执行；
• 负责招聘与配置工作，包括需求分析、渠道选择、简历筛选、面试安排、录用决策等；
• 组织员工培训与发展计划，提升员工技能和职业素养；
• 管理员工关系，处理劳动争议和纠纷，维护和谐的劳动关系；
• 定期进行绩效评估，提供反馈和改进建议，促进员工个人和组织目标的实现。

行政管理：

• 制定和实施行政管理制度和流程，优化办公环境；
• 负责办公用品的采购、分发和管理，控制成本；
• 组织和策划各类员工活动，增强团队凝聚力和归属感；
• 管理固定资产和无形资产，确保资产的安全和有效利用；
• 协调内外部关系，处理政府相关部门的事务性工作。

战略规划与执行：

• 参与企业战略规划和年度计划的制定，提出人力资源和行政管理的建议和方案；
• 根据企业战略目标和业务需求，制定并实施相应的人力资源和行政管理策略；
• 定期评估和分析人力资源和行政管理的效果，及时调整和优化管理措施。

团队建设与管理：

• 建立和维护一支高效、专业的人事行政团队，明确职责分工和工作目标；
• 提供团队培训和发展机会，提升团队成员的专业能力和综合素质；
• 营造积极向上的工作氛围，激发团队成员的工作热情和创造力。

数据分析与报告：

• 收集和分析人力资源和行政管理数据，为决策提供支持和依据；
• 定期编制人力资源和行政管理报告，向高层领导汇报工作进展和成果。