1、招聘配置：按门店经营目标及编制制定招聘计划，聚焦销售、售后等核心岗位搭建多渠道招聘体系，完成招聘全流程，保障人才供应。

2、绩效管理：落地华为及门店绩效制度，组织绩效目标设定、过程跟踪与考核评估，收集反馈并协助制定改进计划，保障评价公平，推动团队绩效达成率提升。

3、薪酬福利与员工关系：精准合规完成薪酬核算、社保公积金缴纳及福利发放；处理员工投诉与劳动关系纠纷，组织团建，办理入转调离手续，员工留存率超行业平均。

4、制度建设：结合华为新能源汽车业务及门店运营需求，优化人事管理制度并监督落地，实现人力管理规范化、标准化。

5、后勤保障：统筹门店办公区域规划、环境管理、物资采买库存、水电物业对接、员工餐饮及车辆调度等后勤工作，降本增效，保障优质办公环境。

6、合规与外联：负责门店证照办理年检、人事及行政档案管理，保障资料合规；对接政府、物业、厂家，协调外部事务，维护门店形象与合作关系。

7、安全管理：制定门店安全制度与应急预案，定期开展消防、用电等安全检查及消防演练，排查隐患，保障门店人、财、物安全。

任职要求

1、本科及以上学历，2 年以上大型门店相关工作经验。
2、具备扎实的行政管理知识，熟悉行政流程及办公软件（Word、Excel、PPT）操作；
3、具备较强的统筹规划、沟通协调能力，能高效处理多任务并行工作；
4、具备良好的服务意识与责任心，注重细节，能严格执行制度并灵活解决实际问题；
5、具备基本的安全管理知识，了解消防安全、劳动保护等相关法规。
6、品行端正，抗压能力强，有团队合作精神；具备较强的原则性，能妥善处理行政工作中的各类突发情况。