关键词：制度体系搭建、薪酬绩效管理、员工关系处理、企业文化建设、跨部门协调
岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
9、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
10、规范企业管理制度，日常业务流程梳理明确，从人事角度深入业务部门，并给予业务支持。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、有相关人事经理工作经验5年以上，要求具备医疗贸易行业经验2年以上；
3、具备较强的组织协调能力，具备较好的沟通能力；
4、具备一定的抗压能力，能出色的处理人际关系。
福利待遇好：双休、法休、六险一金、带薪年假、年终奖金、节假日福利等