1.负责公司人力资源规划、落地，将公司战略拆解为组织能力需求，落实年度组织架构调整、岗位序列设计及组织诊断工作；
2.负责公司人才供应链的建立和管理，统筹关键岗位招聘与校园雇主品牌计划，建立人才市场竞争力监测机制，建立招聘管理机制与交付管控；
3.负责搭建高潜人才池与继任者计划，提升核心岗位内部供给能力；
4.负责建立关键岗位能力模型，推动知识管理与经验传承机制建立；
5.负责薪酬架构设计，协助总监做好绩效考核模式与指标校准，推动绩效结果与战略目标强关联，建立人工成本效能指标体系；
6.负责组织编制各模块SOP，推动SOP数字化落地，减少人为操作偏差；
7.负责组织风险防控，针对用工合规风险、核心人才缺失/流失风险及文化冲突风险做好机制设计，开展人力资源合规检查；
8.负责部门梯队建设与赋能；
9.负责领导交办的其他工作。

任职能力：

1.本科及以上学历；
2.人力资源管理、公共管理、行政管理等专业优先；
3.具备五年以上人力资源相关工作经验优先，拥有两年以上管理经验或大型企业总部/行业总部工作经验者优先；
4.具有较强的沟通协调能力、亲和力、逻辑思维能力及大局观。

工作地：辽宁辽阳宏伟区