岗位职责:
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门需求，制定招聘计划:
2.建立和完善公司的招聘流程和体系，利用各种渠道发布广告;
3.制定薪酬政策和晋升政策，制定公司福利政策;
4.组织、安排面试，对入职者定期跟踪维护。

岗位要求:
1、年龄40岁以下，本科以上学历，人力资源专业优先;
2、有较强的学习能力和语言表达能力，能承受一定的工作压力;
3、两年以上招聘工作经验，
4、性格积极，责任心强，注重工作细节，富有团队精神。