需要具备一定的培训能力，有丰富的培训经验。
审核制作花名册，工资基础表及月报。
建立考勤机制，审核统计考勤数据，保障考勤结果真实有效。
全流程核算工资，确保薪资发放准确。
五险变动更新，及时更新意外保险替换表，保障员工保障权益。
优化面试组织流程，从邀约，登记排序到初试复试，提升招聘筛选效率。
完善人事档案管理，规范入离职等手续，新签，续签劳动合同实现标准化操作。
规范新员工入职培训体系，开展人事专员企业培训与复盘整改，提升团队专业能力。
参与公司管理制度迭代，修订人事管理手册，推动人事流程规范化。
协同部门策划员工活动，提升团队凝聚力；执行业务考核，保障管理闭环。