岗位职责
1. 统筹管理南京和徐州公司的人力资源工作，搭建并完善适合公司的人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块。
2. 根据公司的业务发展需求和岗位设置，制定合理的招聘计划，组织实施招聘活动，为公司吸纳优秀人才。
3. 建立和维护良好的员工关系，处理员工的各类人事问题，协调解决劳动纠纷，提高员工满意度和归属感。
4.负责南京和徐州公司的绩效管理工作，制定科学的绩效考核方案，组织实施绩效考核，并根据考核结果进行反馈和应用。
5.制定员工培训计划，组织开展各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质，满足公司发展对人才的需求。
6.完善薪酬福利体系，确保薪酬的公平性和竞争力，做好薪酬核算、发放等工作。
7.负责公司人力资源相关制度的制定、修订和执行监督，确保人力资源管理工作的规范化和合法化。
8.负责公司的各项外联工作和接待工作。
9.负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。
10.完成董事长交代的其他工作。
任职要求
1.学历：本科（统招）及以上学历，人力资源和行政管理等相关专业。
2.工作经验：至少 3-5 年及以上人力资源管理经验。
3.能力素质：具备扎实的人力资源专业知识和丰富的实践经验，熟悉人力资源管理各项流程和相关法律法规；具有良好的沟通协调能力、组织管理能力、问题解决能力和决策能力；工作严谨负责，有较强的责任心和抗压能力。
4.工作适应力：能支持单休，接受徐州南京两地跑
薪资待遇
- 工作时间：周一至周六，9:00-17:30。
- 福利：带薪年假，入职即购买五险一金，法定节假日正常休息。
- 具体薪资面议。