岗位描述：
1. 负责与业务部门紧密合作，提供人力资源战略支持，确保人力资源政策与公司业务目标一致。
2. 分析业务部门的人力资源需求，制定并实施人才招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源策略。
3. 监控并评估人力资源政策执行效果，提出改进建议，优化人力资源管理体系。
4. 协调内部沟通，确保人力资源信息准确传达，提升员工满意度。
5. 参与公司重大决策，从人力资源角度提供专业意见和建议。
6. 负责员工关系管理，处理劳动争议，维护公司稳定和谐的工作环境。
7. 定期进行员工满意度调查，收集反馈，提出改进措施。
8. 跟踪行业人力资源趋势，为公司提供人力资源战略规划建议。


岗位职责：
1. 根据业务部门需求，制定招聘计划，组织实施招聘活动，确保招聘流程高效、合规。
2. 负责员工培训与发展，制定培训计划，组织培训课程，评估培训效果。
3. 负责绩效管理，制定绩效评估体系，组织绩效面谈，提供绩效改进建议。
4. 负责员工关系管理，处理员工投诉、建议，协调解决劳动争议，维护公司形象。
5. 跟踪员工考勤、薪酬福利等，确保相关政策执行到位。
6. 协助完成员工入职、离职手续，确保流程规范、高效。
7. 定期收集、分析人力资源数据，为管理层提供决策依据。
8. 参与公司人力资源项目，如组织结构调整、薪酬体系优化等，推动项目实施。