岗位职责:

1、担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在团队搭建、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施，以支持业务增长；

2、根据公司经营战略、目标变化，负责各岗KPI考核指标和激励体系的调整，开展公司绩效考核、激励方面的相关政策制度的宣贯与讲解；分析岗位胜任力，对部门员工的过程表现及绩效目标进行跟踪反馈，给予部门管理者专业的人力资源建议及服务，推动业务部门的绩效管理，促进员工个人与组织绩效持续提升；

3、负责公司人力资源相关制度活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；

4、加强业务部门组织建设，定期进行人才盘点，识别关键人才；

5、负责定期员工进行访谈，包括日常员工访谈，关键岗位任职者访谈，以及离职面谈等，并做好访谈记录，从中提取出可以提升服务团队人效的和满意度的机会点，并实施改善。

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；

2、具备基于业务发展的人力资源服务意识，了解人力资源相关法律、法规，熟悉至少2个以上人力资源模块业务；

3、3年以上BP实操经验；

4、良好的统筹能力与沟通协调能力，变革推动执行力，较强的学习与抗压能力。