HRBP 核心职责 (80%)
（一）人才招聘与配置 (选 & 入)：
1、高效执行信息中心年度/季度招聘计划，重点针对研发、运维、测试、数据等技术岗位；
熟练运用多种招聘渠道（招聘网站、技术社区、内推、猎头等），精准触达互联网/科技行业候选人；
2、独立完成简历筛选、初面邀约、面试安排、候选人沟通与体验管理；
3、负责Offer谈判、发放、背景调查及入职手续办理全流程。
（二）员工关系与生命周期管理 (入、转、调、离)：
1、主导新员工入职融入计划（Orientation、导师安排、试用期跟踪）；
2、负责员工转正流程的组织、评估与手续办理；
3、处理员工调动（内部转岗）、晋升相关流程与沟通；
4、管理员工离职流程（离职面谈、手续办理、原因分析）；
5、作为一线员工关系接口人，及时响应员工咨询，处理基础员工关系问题，疏导矛盾，维护积极氛围。
（三）绩效管理 (用 & 留 & 汰)：
1、协助上级推动信息中心绩效管理流程落地（目标设定、过程跟踪提醒、评估组织、结果应用）；
2、负责绩效数据的收集、整理与分析，为绩效沟通、人才盘点提供支持；
3、参与低绩效员工的绩效改进计划跟踪与沟通支持；
4、协助进行绩效结果的初步应用（如调薪、奖金、发展建议输入）。
（四）培训与发展 (育)：
1、协助识别部门培训需求，重点组织执行技术类、新员工、通用技能等培训项目；
管理培训实施（场地、物料、通知、签到、反馈收集）；
2、推动信息中心内部知识分享、技术沙龙等活动落地；
3、协助跟踪员工发展计划执行情况。
（五）人才数据与基础分析：
1、维护信息中心员工信息准确性；
2、定期统计与分析关键HR数据（如入离职率、招聘周期、培训参与度、试用期通过率等），发现问题并提出初步建议；
3、支持上级进行人才盘点的数据准备工作。
（六）文化落地与沟通：
1、协助在信息中心落地集团文化与价值观；
2、策划并组织执行小型团队建设活动；
3、协助进行员工敬业度/满意度调查的执行与结果初步分析。
行政核心职责 (20%)
（一）日常行政支持：
1、管理信息中心办公环境（工位协调、基础办公用品领用分发、环境维护对接）；
2、处理部门日常行政事务（如会议室预定、快递收发协调、基础费用报销跟进等）；
3、协助安排部门内部会议、活动的后勤支持。
（二）资产与流程协助：
1、协助进行信息中心非IT类固定资产的登记、盘点等基础工作；
2、协助员工处理与集团行政、IT支持部门相关的流程咨询与对接；
3、确保部门遵守集团基础行政规定（如办公秩序、安全须知）。
五、 任职要求
教育背景：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、信息技术管理或相关专业优先。
工作经验：
1、必备：1-3年人力资源相关工作经验。
2、强烈倾向： 有互联网行业、软件/科技公司HR工作经验，熟悉互联网技术团队的工作模式、文化特点和人才特质。
3、必备： 具备独立执行招聘（尤其是IT技术岗）、员工入转调离、基础员工关系、培训组织实施等HR模块实操经验。
4、必备： 有处理基础行政事务的经验；
（加分项）：接触过绩效管理、基础人才发展项目；
（加分项）：对医药、物流或医疗信息化行业有了解或兴趣。