岗位职责
1. 战略支持：深入理解业务模式与团队需求，提供人力解决方案，助力业绩目标。
2. 人才招聘与配置：负责招聘渠道的拓展与维护，人员招聘，建立人才储备池。
3. 员工关系与文化落地：维护年轻化、高活力团队氛围，提升员工归属感，处理员工及管理问题，确保团队稳定性。
4. 绩效与激励管理：协助负责人完善绩效考核方案，推动绩效闭环，制定激励政策，提升业务团队积极性。
5. 培训与发展：针对业务痛点完善培训体系并落地，支持业务快速扩张，提升团队专业能力与管理能力。设计岗位职业发展路径，规划技能认证与晋升体系。
6. 体系标准化与赋能：协助负责人沉淀业务与团队管理体系，调动资源输出可复制SOP、工具包等，并推动标准化落地 。
任职要求：
1. 学历专业：大专及以上，人力、心理、管理等相关专业优先。
2. 经验：3 年以上 HRBP 经验或 1 年以上业务团队 HRBP 经验
3. 能力：熟悉人力资源全模块，具备跨区域员工关系处理，有业务敏感度，以人力资源动作支持业绩增长，有从 0 到 1 建区域团队或参与企业规模化经验优先。
4.熟练使用各类办公软件和人力资源管理系统。