【岗位职责】
1、海外人力资源合规管理：主要负责公司多个国家/地区的人力资源政策落地，确保当地用工合规性，定期评估海外用工合规风险，制定解决方案并推动整改。
2、海外本地HR团队赋能与指导：搭建海外HR标准化流程；指导本地海外HR执行招聘、员工关系等模块，确保与集团策略一致性。
3、海外业务部门支持：深入理解海外业务需求，提供人力资源解决方案，包括人才招聘、绩效管理、员工培训等；协调处理海外员工突发事件。
4、对接海外Payroll服务商、商业保险等第三方，确保服务质量与成本可控。
5、集团员工关系工作统筹：兼顾集团国内员工关系模块的统筹工作。
6、跨文化沟通与协同：搭建海外与总部的高效沟通机制，促进跨地区、跨文化团队协作。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、法律、工商管理等相关专业优先，有海外留学经验加分。
2、5年以上HR工作经验。
3、精通英语（书面及口语），能够使用英语日常交流。
4、擅长员工关系管理。
5、结果导向，能独立应对复杂问题。