【岗位职责】：
1、为业务团队提供HR解决方案，包括人才引进、人才培训与发展、组织氛围打造、企业文化建设等，整合资源推动执行；
2、搭建各部门、员工之间沟通渠道的通道，及时响应部门与员工的合理需求；协助业务部门进行团队建设、管理，提升组织效率；
3、进行人才管理、组织氛围建设、关键人才保留、人员优化方案执行、员工关系处理等工作；
4、深入了解所负责领域业务与人员情况，明确组织与人才发展需求，进行人才梯队建设与管理；
5、积极推动各部门激励绩效体系与绩效沟通的有效进行
6、协助领导做好HRBP工作流程的持续优化
【任职要求】
1、人力资源学或相关专业，本科以上学历4年以上研发团队HRBP经验者优先；
2、熟悉人力资源的流程体系，有较好的专业度，并在培训、绩效管理、组织文化其中1个领域有丰富的经验并有深入的思考；
3、熟悉人力资源各个模块专业知识，了解各项人力相关的法规、制度；
4、较强的执行能力和应变能力有较强的适应能力和抗压能力，能快速融入团队并展开工作；
5、善于独立思考，对新鲜事物有好奇心，对组织发展有创新思考和行动力；具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强。