岗位职责：

1、项目公司BP：负责至少一家项目公司的人力工作，深入了解业务，为业务提供人力支持；

2、编制管控：执行门店编制盘点及管控，负责人员配置优化及岗位招聘工作；

3、员工关系：规范化员工关系流程，和平台体系化逐步拉齐；

4、薪酬数据：节点交付项目公司薪酬基础数据，保障薪酬核算时效性和准确性；

5、企业文化：传递高济企业文化，嵌入收购公司原文化，为驻地公司提供有效的文化活动；

6、平台职能招聘：可快速理解部门需求，并启动招聘工作，满足人员供应；

7、属地Mapping：对所负责职能岗位的项目公司属地的人才List进行持续更新，了解竞品动态组织架构以及部门规划等；

8、包含等不限于以上人力工作，直线和业务领导交付的其他内容。

任职资格：

1、教育背景：本科以及以上学历，专业不限；

2、工作履历：5年以上人力资源工作经验，有成熟体系HRBP经验优先；

3、岗位核心：可快速融入新体系，理解总部和平台的政策，合理化在项目公司落地；

4、能力素质：强自驱、重落地、优沟通、能抗压；

5、其他：该项目公司在成都近郊，有驾照以及车辆优先。

感谢您对高济健康的持续关注，我们期待您的加入，并同时体验以下内容：

【晋升培养】横纵双向发展路径，大平台，路径更宽阔；多样化内外部专业能力提升培训；

【福利机制】享有行业内高竞争力薪酬水平，一年两次晋升调薪机会；

【价值观】顾客第YI、理性诚实、责任担当、拥抱变化、敏捷创新、攻坚制胜、认同鼓励。