1. 招聘交付与闭环管理 (60%重点)：

• 独立负责指定业务部门的全流程招聘工作，包括需求沟通、职位发布、简历筛选、面试安排、offer谈判及入职跟进。

• 深入业务，精准把握职位需求，制定并执行高效的招聘计划。

• 熟练运用多种招聘渠道，并不断开拓和创新人才寻访方式，建立优质人才储备库。

• 有效评估候选人，为业务部门提供专业的用人建议，并管理优化候选人体验。

2. 薪酬与绩效核算支持 (30%)：

• 薪酬核算： 协助收集、核对业务部门的考勤、休假、奖惩等数据，为月度薪酬核算提供准确无误的基础数据支持。

• 绩效核算： 协助业务经理进行绩效考核数据的收集、整理与初步核算，确保绩效结果的准确性和及时性。

• 沟通与解答： 成为员工在薪酬、绩效政策方面的首要咨询窗口，解答员工的日常疑问，确保公司政策准确传达。

• 数据分析： 协助进行简单的薪酬和人力成本数据统计分析，为业务决策提供数据支持。

3. HRBP基础工作支持 (10%)：

• 协助进行新员工入职引导、团队氛围建设及员工关系沟通。

• 参与员工访谈、人才盘点等项目的支持性工作。

• 管理员工档案信息，确保信息的准确性与时效性。

必备条件：

• 学历与经验： 统招本科及以上学历。3年以上人力资源相关工作经验，需具备招聘经验，并接触过薪酬或绩效核算等相关事务。

• • 沟通能力： 出色的沟通与协调能力，能够耐心、专业地解答员工疑问。

• 个人素质：

  • 高度责任心与保密意识： 深知薪酬绩效数据的敏感性，能严格保守公司机密。

  • 高效执行与多任务处理： 能高效处理招聘和薪酬核算等并行任务，保证工作质量和时效性。

  • 服务意识与业务理解力： 具备良好的客户服务意识，能快速理解业务。