岗位职责:

1、根据公司人力资源策略和业务重点，确定和执行业务部门的人力资源工作计划；
2、协助业务部门开展各项人力资源工作并推动业务发展；
3、根据公司人力资源规划，结合业务部门的需求，招聘符合公司价值观和岗位要求的人员；
4、负责业务部门的人员招聘、绩效管理、员工关系、组织结构/人员调整等；
5、协助业务部门一线负责人解决员工关系问题，提高员工敬业度；、
6、生产运营数据分析（HC、工时、加班、休假、离职等）和效能提升项目如OE、CI等，打造高绩效团队。

1、教育背景-本科及以上学历；
2、经验3年以上人力资源管理经验（擅长招聘、绩效管理等）,生物医药医疗行业制造背景优先；负责生产；
3、较强的沟通表达、组织协调能力, 良好的团队合作意识；
4、适应能力强，能够承担工作压力；
5、敏锐的洞察力、解决问题的能力；
6、积极主动, 执行力强。