岗位职责:
1、负责支持国际互联网医院业务团队的BP相关工作
2、招聘工作:根据事业部招聘需求，按照总部制定的招聘工作流程，开展招聘工作，组建团队;关注新入职员工的团队融入程度、工作开展效果，合理运用试用期考核減少公司招聘失误。
3、培训工作:制定培训计划及方案，组织实施培训，并做好培训效果的跟踪、反馈。
4、绩效考核:建立事业部绩效考核体系，落地业务考核工作，根据绩效做好团队人员管理工作
5、薪酬福利:推动事业部薪酬体系的建立，进行员工录用薪资审核，配合总部提供薪资核算相关资料，按照总部福利制度组织实施相关福利活动和福利发放，
6、人才发展:按公司要求完成事业部年度人才盘点并向事业部负责人及人力资源部报送相应分析报告:建立与事业部发展相适应的员工职业发展通道、后备人才发掘和培养体系。
7、其他业务相关工作。