一、岗位职责：
1.负责参与营销战略制定，提供人力资源解决方案（如组织架构优化、绩效体系设计）
2.负责营销团队基层岗位（医药代表、区域专员等）的全流程招聘
3.协助营销中心负责人进行面试甄选，把控人员质量。
4.协助营销体系实施月度/季度绩效考核，跟踪区域销售目标达成情况
5.定期分析营销人员人效数据（任务目标完成率、离职率等）。
6.协助设计销售团队激励方案，参与核算营销奖金。
7.负责营销团队入、转、调、离手续办理，劳动合同、档案管理。
二、任职资格：
1.有正常履行职责的身体条件及心理素质。
2.学历及专业：本科及以上学历，医学、药学、公共政策或法律相关专业优先。
3.相关工作经验：3年以上HRBP经验，其中3年制药行业营销领域HR管理经验，熟悉药品销售模式（如OTC渠道、电商运营等）
4.专业技能要求：
（1）熟练使用HR系统分析人力数据。
（2）熟悉《药品管理法》《劳动法》等法规
5.特别说明：有属于四川发展(控股)公司中层正职及以上、四川生物医药集团中层正职及以上管理人员的主要利害关系人(即配偶、子女及其配偶)不得参加应聘；报名人员应该提供完整、真实、有效的个人信息，提供虚假信息者，一经 发现，公司有权取消应聘、聘用资格或解除劳动合同。