岗位职责：
1、组织建设：协助业务团队搭建并完善人员梯队，关注组织层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；
2、人才配置：对接业务部门，协助业务Leader进行人员盘点及管理，提供人力资源专业建议，推动组织效能提升；
3、员工关系：参与员工访谈、沟通及反馈，对接业务部门员工关系工作；
4、文化工作：组织开展部门文化活动，调动团队氛围，开展文化宣传工作；
5、项目工作：参与到项目专项，开展组织及人力相关重要项目实施。
基本要求：
1、统招本科及以上学历，211/985学历背景，人力资源相关、管理类相关专业优先；
2、5年以上HRBP工作经验，大厂出身；
3、较强的系统化思维，学习力强，能够自我驱动。
核心要求：
1、专业能力：精通人力资源各模块操作，具备人力资源规划、招聘配置、绩效管理、员工关系等实践经验；
2、业务理解：高度业务敏感度，能够深入理解业务需求，为业务部门提供人力资源解决方案；
3、责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力；
4、问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够针对复杂问题提出合理解决方案；
5、沟通能力：优秀的沟通和协调能力，能够与各级别员工、业务部门有效沟通，推动工作进展；
6、抗压能力：强抗压能力，能够在压力下保持工作质量，适应快速变化的工作环境。