岗位职责：
1、深入了解业务，从公司视角出发参与业务部门管理工作，与业务部门建立深厚的默契并肩前行；
2、主导并实施招聘，搭建梯队，开展日常的各项人员管理工作；
3、负责全公司绩效考核方案及相关激励政策的制定，能够站在业务视角发现业务痛点，提供绩效优化建议，设计贴合业务发展的绩效方案；
4、主导或参与人力资源各项目的实施落地，在文化落地、人才引进与淘汰、组织架构优化、员工关系等方面提供帮助与支持。
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源或管理相关专业，有5年以上人力资源工作优先；
2、具备较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致、严谨；
3、熟悉人力资源各模块工作，具备较强的人际沟通、协调、组织、配合能力，责任心强；
4、成熟的职业心态及心理抗压能力，具备持续不断的在职学习能力。