岗位职责：
1.理解公司及部门战略，匹配HR策略方案（如，组织设计、薪酬激励、培训发展等）以支撑业务目标的达成；
2.结合发展阶段洞察组织问题及原因（如，组织诊断，数据分析等），整合内外部资源推进落地改变；
3.基于业务现状及发展规划，完善人才胜任力模型，进行人才盘点，推动人才发展培养计划；
4.落地公司文化，建立公司文化及荣誉体系；
5.建立公司与员工之间的沟通机制和桥梁，确保政策的上传下达；
6.协助完成其他上级交付的工作。
任职资格：
1.本科及以上学历；
2.3-5年HRBP工作经验或人事行政相关综合管理经验；
3.具备C&B、TD、OD等相关知识，熟悉国家相关人力资源政策、法律法规；
4.擅长人才甄别、构建人才梯队、组织优化；
5.强自我驱动、强责任心及良好的沟通能力。
该岗位为合作机构院区招聘，如介意请勿投递。