工作职责
1.支持营销中心BP工作，支持200人左右团队；
2、负责执行员工的招聘、入职管理、试用期管理、绩效管理、离职管理、劳动合同续签管理、员工晋升调岗等员工关系管理等各项HR工作；
2.协助开展各类绩效考核的实施及反馈，正确引导员工对绩效考核方案的理解；
3.执行薪酬方案，正确引导员工对薪酬的理解；
4.协助上级完成岗位素质模型的执行应用及人才测评工作、薪酬测评工作的实施；
5.协助BU识别和诊断业务部门选/用/育/留的需求、问题，提出HR建议并跟进落实。
6.按上级要求提交各类相关分析报告，为决策提供依据；
7.完成上级指定之其他工作。
任职资格：
1.学历：统招本科及以上学历；
2.工作经验： 4年以上人力资源管理经验，2年以上同等职位经历，有良好的HR敏感度；有支持150人以上团队经验；
3.技能：熟练使用Excel，有员工关系处理经验；
4个人特质：聪明、乐观、皮实