（一）招聘管理（核心80%）
1. 对接各业务部门深度拆解招聘需求，制定阶段性招聘计划与人才画像，主导招聘全流程（简历筛选、面试协调、背景调查、薪酬谈判、offer发放），保障核心岗位按期到岗；
3. 搭建并迭代公司人才库，建立潜在优质候选人长期维护机制，在招聘全流程传递企业文化，提升候选人体验与雇主品牌吸引力。
（二）薪酬绩效
1. 协助完善公司薪酬福利体系与绩效考核制度，确保制度合规性、公平性与落地性，适配公司业务发展阶段；
2. 负责员工薪酬核算、社保公积金缴纳、考勤数据核对与异常处理，保障薪酬按时、准确发放；
3. 组织开展全公司绩效考核工作，涵盖绩效目标制定、过程跟踪、数据汇总、结果复盘，协助业务部门完成绩效面谈，推动绩效结果在薪酬调整、职级晋升、培训发展中的应用。
（三）行政统筹
1. 协助统筹公司日常行政事务，包括办公用品采购与库存管理、办公环境维护、固定资产盘点与台账更新、会议会务全流程支持；
2. 策划并组织公司团建、年会、节日活动等员工关怀项目，提升员工归属感与团队凝聚力；
3. 负责公司资质证件年审、行政档案规范化管理，以及对外行政事务对接工作。
（四）培训管理
1. 搭建员工入职培训体系，涵盖企业文化、规章制度、岗位技能等模块，组织培训实施并完成效果评估与复盘优化

岗位需求：
1、工作2年以上工作，1年以上HRBP的工作经验。
2、具备系统的HR BP思维，熟悉培训/绩效/招聘等工作的逻辑及流程，掌握与之相关的标准工具（如培训需求访谈，OKR/KPI，结构化面试等）。
3、优秀的招聘能力，较强的项目设计/执行能力。
4、阳光积极，亲和力强，乐于助人，有较强的协调沟通能力。
5、兼具好胜心与好奇心，乐于了解未知，勇于挑战高难度的任务。