岗位名称： HRBP（彭州工具工厂）
一、岗位概述
深度融入工厂业务，为生产、质量、供应链等部门提供全方位人力资源支持。通过有效的人才管理与组织发展策略，推动业务目标达成与团队效能提升。
二、主要职责
1.业务伙伴： 参与业务会议，理解业务规划与人才需求，提供人力资源规划与建议。
2.招聘配置： 组织实施一线员工及技术岗位招聘，保障关键岗位及时到岗。
3.员工关系： 构建和谐劳资关系，处理员工投诉与争议，推动文化建设与员工沟通。
4.绩效激励： 协助实施绩效管理，推动建立与业绩挂钩的激励方案。
5.培训发展： 识别业务培训需求，协助开展员工技能培训与人才发展工作。
6.政策落地： 确保总部人力资源政策与流程在工厂的有效实施与合规操作。
三、任职要求
1.经验： 10年以上人力资源经验，3年以上HRBP或综合HR经验，制造业背景优先。
2.知识： 精通招聘、员工关系及绩效模块，熟悉劳动法律法规。
3.技能： 具备数据分析能力，熟练使用办公及人力资源系统。
4.素质： 强业务洞察力和沟通协调能力，务实高效，能深入一线，严守保密原则。