岗位内容： 1. 制定公司人力资源规划。 2. 招聘配备，培训，人才开发开发，管理入职到离职管理。 3. 员工工资绩效与目标管理，福利管理。 4. 员工关系管理。 5. 企业质量体系管理。 任职要求： 1. 5年或以上的人力资源管理经验； 2. 具有良好的人际沟通和谈判技能； 3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施； 4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。