职位描述
岗位内容
- 制定企业年度人力资源战略规划，衔接公司业务发展目标（如人才储备、组织效能提升），协调各业务部门明确 HR 需求，推进人才招聘、培养、激励等核心目标落地，支撑公司长期发展。
- 搭建并优化公司人力资源管理体系（含薪酬绩效、员工关系、培训发展等模块），结合行业标杆与公司实际，制定适配的 HR 管理制度（如绩效考核办法、员工晋升通道），确保 HR 工作合规高效。
- 统筹公司人才梯队建设，分析各层级岗位能力需求，制定关键人才盘点计划与培养方案，推进员工能力提升与职业发展，降低核心人才流失率。
- 主导公司组织发展与企业文化落地，组织 HR 相关会议（如年度人才盘点会、部门 HR 需求沟通会）及员工关怀活动（如新员工融入计划、员工职业发展沙龙），强化员工对公司文化的认同，提升组织凝聚力。
任职要求
- 具备大专以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，至少 5 年以上人力资源管理工作经验，其中 2 年以上 HR 团队管理经验，有大中型企业或同行业 HR 全模块操盘经验者优先。
- 具有优秀的文字编制与制度设计能力，能独立撰写公司级 HR 管理制度、年度 HR 规划报告、人才培养方案等文件，熟练使用办公自动化软件及 HR 管理系统。
- 具备出色的沟通协调与跨部门协作能力，善于对接公司高层与业务部门，精准理解业务需求并转化为 HR 解决方案，同时具有较强的组织能力与执行力，保障 HR 项目（如薪酬改革、全员培训）顺利推进。
- 熟悉国家及地方劳动法律法规（如《劳动合同法》《社会保险法》），具有人才盘点、组织发展、薪酬绩效体系搭建实战经验，或持有 HR 相关专业证书（如一级 / 二级人力资源管理师）者优先。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕