一.岗位职责:
1. 负责公司的关键岗位招聘、绩效薪酬、员工关系、行政等人力行政的日常管理事宜，希望你有自己的挖掘人才技巧，优秀的协调能力善于处理员工关系；
2、负责公司内外综合事务的统筹管理和协调,优化和完善行政、人力资源相关管理制度及工作流程;
3、负责营造积极的企业文化,组织公司员工活动实施计划,提升员工总体的满意度;
4、负责员工入、转、调、离等手续办理,及员工档案、劳动合同等建档存档工作；
5、负责员工社保办理,包括增减员、缴费等,考勤统计等；
6、老板直聘，只青睐于有能力的卓越慧眼人，公司愿意提供合伙人待遇，一起共赢；
二.任职资格:
1、本科或以上学历, 85后，有电商行业从业经验，2年以上工作经验，能够独立开展人力行政的全模块工作；
2、熟悉国家、地区及企业关于劳动关系、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;
3、具备良好的职业道德及个人行为素质、有团队精神,适应能力强;
4、具备良好的人际沟通能力、组织协调能力,以及解决复杂问题的能力；
三.福利待遇:
1、薪资待遇:底薪+全勤+节日红包"+年度调薪,只要你足够优秀,公司将给你足够的回报
2、培训机制:公司为员工提供专人指导以及系绞的专业培训,提高员工专业技能以及综合能力,让员工快速成长