1、熟悉人事六大模块，有管理经验优先；
2、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理，做好人才招募及人才储备工作；
3、负责公司员工社会保险工作的综合管理；
4、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
5、负责公司员工劳动合同的签订，劳动合同日常管理保存管、员工档案保存管理；
6、和维护人事档案、员工花名册，及时更新；
7、处理公司内部发文通知，会议安排等行政事宜；
8、负责企业思想、文化建立，筹划增强员工凝聚力的宣传和教育工作，组织各类文体活动，丰富员工的业余生活；