岗位职责：
1、参与制定公司年度战略规划、目标任务、制度建设等相关体系文件，协调和跟进战略实施；

2、负责公司行政管理制度、人力资源管理制度的制订，并监督实施；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理及执行工作；

4、负责固定资产、台账管理、档案管理、办公用品、会议管理、活动组织、企宣工作、对外关系管理各项资质办理、年检及保管等日常行政事务；

5、完成领导安排的其他工作。

任职要求：

1、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；

2、5年以上工作经验，2年以上管理岗工作经验；

3、良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断与决策能力，计划和协调能力、组织及公关能力；

4、乐观灵活，保持积极心态，具备一定的承压性，对于问题能够刨根问题找到本质，对于工作推进能够追求高标准。