关键职责：
1.负责公司人力和行政体系的建设和完善工作；
2.全面负责人力和行政日常管理工作，保证工作顺利开展，为公司整体目标达成做好保障；
3.前期的工作重心在招聘和绩效两模块，负责把控人才识别和引进的质量，以及运用有效的绩效工具推行绩效管理工作；
4.负责公司文化建设工作，提升团队凝聚力；
5.负责公司用工管理、社保福利等工作，熟悉用工管理规范，防范用工风险；
6.完成其他临时安排的工作。
任职资格：
1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。
2. 年龄：28-35岁
3. 经验要求：
(1)人力行政5年以上经验，3年以上经理或主管岗位管理经验；
(2)做过招聘、薪酬、绩效及培训等人力资源全模块管理；
(3)做过企业文化建设工作，能提升团队凝聚力；
(4)能做用人合同管理、用人机制、保险福利待遇政策等，熟悉劳动法律法规；
(5)擅长绩效考核或者人才招聘的优先考虑；
(6)熟悉行政事务工作的统筹协调处理和关系处理；
(7)有过电商行业人力行政经理岗位经验者优先。
4. 能力素质：
(1)具备出色的沟通协调能力；
(2)较好的分析判断能力、抗压能力和学习能力；
(3)有一定的文字功底，语言表达能力佳；
(4)具备高度的责任心和敬业精神，对待工作认真负责，严谨细致，注重细节，有原则性；
(5)熟练操作办公软件；
(6)能接受偶尔加班。