岗位职责：
1、人事基本工作入，转、升、调、离职，人事档案分类处
理
2、管理社保、公积金、商业保险等福利体系，确保合规性。
3、员工关系管理—处理劳动纠纷、员工投诉及劳动争议，维护和谐的劳动关系。
4、合规与风险管控 -确保人力资源政策符合《劳动法》《劳动合同法》等法规要求。起草和修订劳动合同、保密协议等法律文件，规避用工风险。
5、人力资源数字化--分析人力成本、流失率、招聘效率等数据，为决策提供支持。
6、人事制度流程优化任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2、5年以上人力资源全模块工作经验，3年以上团队管理经验。熟悉劳动法、社保政策及用工合规流程，具备劳动争议处理经验。
3. 具备员工谈判与冲突解决技巧。
4. 熟练使用Offce、HRIS系统（如SAP、用友、钉钉等）；
5. 正直诚信，保密意识强，具备同理心与员工服务意识，抗压能力强，能应对复杂人事问题与紧急任务。
任职要求：
1.大专及以上，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。3-5年以上HR多模块经验（招聘、绩效、员工关系等），擅长员工关系者/员工关系处理经验丰富者优先
2.快速学习行业知识，能从业务视角解读人力资源问题。
HR专业能力：精通至少2-3个HR模块，熟悉劳动法及用工政策。
沟通协调：擅长与高管、业务经理、员工等多层级沟通，具备影响力。
数据分析：熟练使用Excel Word PPT