1.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
4.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系、内部培训体系等并推进实施；
5.协助推动公司理念及企业文化的建设；
6.行政日常管理及外部事宜对接；
7.重要来访组织接待及后勤事宜安排；
任职资格：
1.人力资源、管理或相关专业，大专以上学历，3年以上同岗位工作经验；
2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
3.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4.熟悉劳动法律法规及政策；
5.具有良好的沟通协调能力，能及时推动工作正常开展；
6.较好的团队领导能力，责任心。
工作时间：上午8：00-12:00，下午1：30-5:30（冬季）
上午8：00-12:00，下午2：00-6:00（夏季）每周单休。