岗位职责：
1.绩效体系搭建： 负责构建、优化并落地适用于制鞋事业部各层级（尤其是生产一线员工、班组长）的绩效管理体系。
2.绩效方案实施： 主导绩效考核的全流程工作，包括目标设定、过程跟踪、数据收集、绩效评估、结果校准与反馈面谈。
3.数据与分析： 建立绩效数据分析模型，定期输出绩效分析报告，精准定位绩效差距，为事业部人才盘点和业务决策提供数据支持。
4.绩效改进与赋能： 针对绩效考核结果，协同培训模块及业务部门，设计并推动绩效改进计划，提升组织整体效能。
5.激励方案联动： 将绩效考核结果与薪酬、奖金、晋升、调岗等激励措施有效结合，确保绩效管理的权威性和激励性。

任职要求：
基本条件： 性别不限，年龄27岁以上。
教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、统计学、工业工程等相关专业优先。

经验技能：
5年以上人力资源经验，其中至少3年以上专注于绩效管理模块，有制造业工厂绩效实操经验者优先
精通绩效管理工具和方法论，具备独立设计绩效方案的能力
具备极强的数据分析和处理能力，精通Excel，有使用BI工具经验者更佳

能力素质：
逻辑思维缜密，原则性强，能承受因考核带来的压力
出色的沟通与说服能力，能有效地与业务部门沟通并推广绩效政策
具备高度的保密意识和职业素养

稳定性： 能在此岗位稳定工作3年以上
工作地点：河南许昌襄城县