一、岗位职责：
人事事务：
1、执行人力资源六大模块的工作：招聘、培训、绩效、劳动关系、员工福利、考勤工资等；
2、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查；
3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能；
4、组织制定及完善公司各项管理制度；
5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；
6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔；
7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；
8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；
9、领导交办的其他工作
二、任职资格：
1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业专科以上学历；
2、3年以上同岗位工作经验，具有医药、工厂工作经验优先；
3、熟悉、了解现代企业管理模式；
4、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力；
5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力；
工作地点：河南省禹州市。