一、岗位要求

1、熟练掌握各种招聘渠道的运用，如网络招聘、校园招聘、猎头招聘等；

2、能够根据企业需求和员工特点，设计并实施有效的培训课程；

3、精通绩效管理工具和方法，如 KPI、OKR、360 度评估等；

4、熟悉薪酬福利体系设计原则和方法，能够根据企业实际情况制定具有竞争力和激励性的薪酬福利方案；

5、深入掌握《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等相关劳动法律法规；

6、善于处理员工关系，具备良好的沟通协调能力和冲突解决能力。

二、任职条件

1、年龄45岁以下，具有 10年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年在同行业企业担任人事主管或相关管理职务；

2、能够熟练使用办公软件，对word、excel、ppt等日常办公软件精通；

3、具备一定的领导能力，有效的沟通能力，注重团队合作，能够与其他部门密切协作，共同推动企业发展；

4、具备较强的学习能力，能够承受一定的工作压力，高效完成工作任务。

三、福利待遇

1、五险一金；

2、提供工作餐；

3、薪资5000-6000元/月，能力突出者可面议。