职位描述
- 招聘管理：负责全流程招聘工作，包括岗位需求分析、招聘渠道拓展与维护（如 BOSS 直聘、智联招聘、校园招聘等）、简历筛选、面试邀约与组织、offer 发放及入职跟进，保障关键岗位人员及时到岗。
- 员工关系：办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，建立并维护员工档案；组织员工关怀活动（如节日福利、生日会、团队建设等），协调解决员工与公司间的沟通问题，提升员工归属感。
- 考勤与薪酬辅助：负责员工日常考勤数据统计与核对，协助核算员工工资、绩效奖金，整理薪酬核算所需基础资料，确保薪酬发放的准确性与及时性。
- 培训支持：协助搭建公司培训体系，组织新员工入职培训，收集员工培训需求，对接外部培训机构或内部讲师，跟进培训效果反馈与总结。
- 人事制度执行：协助完善公司人事管理制度（如考勤制度、招聘制度等），并推动制度落地执行；定期整理人事相关数据，生成人事报表，为管理层决策提供数据支持。
- 其他事务：完成上级交办的其他人事行政相关工作，配合跨部门开展协作事项。
- 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。
- 经验要求：
- 3 年以上人事相关工作经验，熟悉招聘、员工关系模块者优先；
- 应届生若具备校园招聘、HR 实习经验，且对人事工作有清晰认知，可酌情考虑。
- 能力要求：
- 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备基础的劳动风险防范意识；
- 具备良好的沟通表达能力与组织协调能力，能高效对接候选人、员工及各部门；
- 熟练使用 Office 办公软件（Excel 数据统计、PPT 基础制作）
- 工作细致认真，有责任心，具备较强的抗压能力与问题解决能力。
- 素质要求：有耐心、同理心，保密意识强，认同公司企业文化与价值观。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕