核心工作内容：
1. 体系搭建与优化：主导管理体系设计，制定并修订模块内制度流程（如招聘管理制度、绩效考核方案），确保符合公司战略及合规要求。
2. 业务支撑：开展日常工作，明确工作目标与分工；对接各业务部门，精准识别业务部门需求，提供专业解决方案（如为业务部门定制招聘策略、设计培训计划）。
3. 全流程落地执行：
- 人力规划：制定年度人力配置计划，优化组织架构，搭建人才梯队；
- 招聘配置：拓展招聘渠道，主导关键岗位招聘，优化入职与配置流程；
- 培训开发：开展需求调研，制定培训计划，组织实施并评估培训效果；
- 绩效管理：组织考核全流程，处理绩效申诉，推动结果应用；
- 薪酬福利：设计薪酬结构，核算薪资，优化福利体系；
- 员工关系：管理劳动合同，处理纠纷，组织员工关怀活动。
4. 数据驱动改进：跟踪模块工作数据（如招聘到岗率、培训满意度、离职率），分析存在问题，提出优化建议并落地执行。